An der Bergischen Universität Wuppertal schätzen wir die individuellen und kulturellen Unterschiede aller Hochschulangehörigen.

Wir begreifen Unterschiedlichkeiten als Chance, nehmen neben Geschlecht auch die Diversitydimensionen Migrationshintergrund, sexuelle Orientierung, Alter, sozio-ökonomischer Status systematisch in den Blick und fördern so aktiv Vielfalt. Konkret bedeutet dies, nichtdiskriminierende und förderliche Studien-, Forschungs- und Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen sich jede*r Einzelne optimal entfalten und entwickeln kann. Dies bezieht sich auf diskriminierungsfreie Eintrittsbedingungen, die Beobachtung von Qualifikationsprozessen und eine entsprechende Analyse der Ergebnisse einer diversitygerechten Wissenschaftskultur.

Als Stabsstelle für Gleichstellung und Vielfalt verstehen wir uns als Schnittstelle zwischen Verwaltung, Universitätsleitung und Wissenschaft. Wir koordinieren und entwickeln auf zentraler Ebene Gleichstellungs- und Vielfaltsmaßnahmen in Lehre, Forschung und Weiterbildung. Gleichzeitig unterstützen wir die Universitätsleitung dabei, ein Gender- und Diversity Management als Steuerungsprinzip auf allen Handlungs- und Entscheidungsebenen nachhaltig zu verankern. Wir unterstützen und vernetzen Organisationseinheiten, Wissenschaftler*innen und Mitarbeiter*innen und setzen Impulse für die aktive Förderung von Gleichstellung und Chancengerechtigkeit.

Wir verstehen die Universität als lernende Organisation und haben es uns zum Ziel gesetzt, Ungleichbehandlungen und Diskriminierungen aufzuspüren und geeignete strategische Gegenmaßnahmen zu entwickeln. Wir möchten den Blick für neue Perspektiven, Ideen, Fragestellungen und umfassendere Lösungsansätze öffnen.